Acerca de este manual
A partir del 21 de enero de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) revocó sus directrices previas que protegían “ubicaciones sensibles” —incluidas las iglesias— de la aplicación de la ley de inmigración. Esto significa que ICE y CBP ya no tienen restricciones formales para llevar a cabo acciones de control en lugares de culto o en sus cercanías.
Este manual, publicado por la Coalición Nacional Latina Evangélica (NaLEC), proporciona a pastores y líderes de la iglesia recomendaciones sobre cómo responder si se produce una acción de control migratorio en su congregación. Describe los pasos generales para garantizar la seguridad y el bienestar de los afectados, así como orientación sobre posibles consideraciones legales relacionadas con los espacios de la iglesia.
Este documento contiene recomendaciones pastorales, no asesoramiento legal. Cada situación es única y las leyes varían según la ubicación. Consulta a tu propio asesor legal para comprender las implicaciones y protecciones específicas que se aplican a tu iglesia y congregación.
Una nota sobre las órdenes judiciales y los espacios de las iglesias: Las iglesias generalmente se consideran espacios públicos ya que están abiertas a cualquier persona. Es posible que la policía no necesite una orden judicial para ingresar a las áreas públicas de su iglesia. Sin embargo, las áreas privadas (oficinas, aulas o espacios restringidos) gozan de mayor protección. La policía generalmente requiere una orden judicial o permiso explícito para ingresar a esas áreas. Consulte a un abogado para obtener orientación específica para su iglesia.
Paso 1 — Medidas proactivas antes de cualquier acción de cumplimiento
A. Define la postura de la Iglesia
- Establecer una política clara y escrita sobre cómo la iglesia responderá a las acciones de control de inmigración
- Comparte la postura de la iglesia con el liderazgo, el personal y los miembros de la congregación para asegurar que todos estén informados y alineados.
- Una política clara crea consistencia y reduce la confusión en el momento
B. Entrenamiento y Preparación
- Impartir capacitación al personal de la iglesia, líderes ministeriales y voluntarios sobre cómo manejar escenarios de aplicación de la ley migratoria.
- La capacitación debe cubrir: los derechos legales de los feligreses y el personal, cómo interactuar respetuosamente con las fuerzas del orden, técnicas de desescalada (Comunicación No Violenta), responsabilidades del portavoz designado y cómo apoyar emocional y espiritualmente a los congregantes.
- Ofrece capacitación regularmente — especialmente cuando se introducen nuevas políticas — y ofrece sesiones adicionales según sea necesario
- Distribuye el documento Conoce tus derechos: Descargar Documento de Derecho a Saber
- Anime a los padres inmigrantes a considerar un poder notarial para sus hijos — consulte a su abogado para recibir asesoramiento legal: Descargar Plantilla POA
C. Designar a un portavoz
- Identificar y capacitar a líderes que sean ciudadanos estadounidenses para que sirvan como portavoces de la iglesia durante cualquier acción de ejecución.
- El portavoz debe ser tranquilo, conocedor de la ley y capaz de manejar las interacciones con las fuerzas del orden de manera respetuosa.
- Responsabilidades del vocero: comunicarse con las fuerzas del orden con respeto, estar familiarizado con los derechos legales de la iglesia y de la congregación, y servir como el principal punto de contacto entre los oficiales y la iglesia.
Paso 2: Si llega el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas
Mantén la calma y sé respetuoso.
Mantengan la calma, permanezcan en su lugar y sean respetuosos. Alejarse o correr podría ser interpretado como un intento de huida y podría aumentar involuntariamente la tensión.
Portavoz se acerca a los oficiales
El portavoz designado debe acercarse a los oficiales con calma. Ejemplo: “Buenas tardes, oficiales. Entiendo que están aquí por una razón y les pido respetuosamente que presenten su orden judicial o expliquen la naturaleza de su visita. También me gustaría informarles que somos un lugar de culto dedicado al ministerio.”
Pausa el servicio si es necesario
Si la situación se está intensificando, pause el servicio para evaluar y garantizar la seguridad — especialmente si hay arrestos o detenciones inminentes, si los oficiales comienzan a interactuar con los congregantes o si el portavoz necesita un momento para hablar con las fuerzas del orden.
Diríjase a la congregación
¿Puedo tomar un momento para dirigirme a la congregación y asegurarme de que comprendan sus derechos y la situación?“
Recordar a los feligreses sus derechos
Recuérdale a la gente sus derechos constitucionales, incluido el derecho a guardar silencio y el derecho a un abogado. Esto ayuda a proteger a las personas y garantiza que respondan adecuadamente.
“Buenos días/tardes. Soy el pastor/portavoz de esta congregación. Estamos en medio de un servicio religioso. ¿Puedo preguntar el motivo de su visita? ¿Tienen una orden judicial?”
Paso 3 — Administración del ministerio infantil durante una acción de aplicación de la ley
- Los líderes del ministerio infantil deben mantener la calma y tranquilizar a los niños; no les digan que entren en pánico; mantengan el orden y ofrezcan tranquilidad.
- Si los padres desean recuperar a sus hijos, informe a los oficiales que los padres desean reunirse con sus hijos y siga las instrucciones de los agentes.
- Si se permite, escolte a los padres con calma a sus hijos; instrúyale a todos que no corran, ya que podría ser malinterpretado.
- Si no se permite a los padres recoger a sus hijos, tranquilícelos diciendo que sus hijos están seguros con líderes capacitados.
- Mantén al portavoz informado sobre la situación en el ministerio infantil para que pueda actuar en consecuencia.
Paso 4 — Defensa y Apoyo Espiritual
- Reafirmar el compromiso de la iglesia con el ministerio y el apoyo a todas las personas, sin importar su estatus migratorio.
- Anime a la congregación a alzar la voz en nombre de aquellos que pueden ser vulnerables o blanco de ataques injustos.
- Involucrarse con grupos de defensa locales para proporcionar recursos o apoyo a las personas afectadas por acciones de cumplimiento.
- Si las personas son detenidas, ofrezca atención pastoral continua y conecte a sus familias con recursos legales y sociales; por ejemplo: “Estamos aquí para apoyarle espiritualmente durante este tiempo. Orararemos con usted y le ayudaremos a conectarse con asistencia legal”.”
Paso 5 — Consideraciones legales
- Derecho a grabar: Si la ley lo permite, grabe la acción de ejecución con un teléfono u otro dispositivo para documentar — esto crea un registro de la interacción que puede proteger a los congregantes y a la iglesia.
- Continúe transmitiendo en vivo, si es aplicable: Si su iglesia está transmitiendo servicios en vivo, continúe la transmisión durante la acción de cumplimiento para transparencia y documentación.
- Revisar seguros: Asegurarse de que las pólizas de seguro de la iglesia estén al día, incluyendo el Seguro de Directores y Oficiales (D&O), responsabilidad civil general y seguro de propiedad.
Principios de Comunicación No Violenta para Líderes de Iglesia
La Comunicación No Violenta (CNV) es un enfoque que fomenta la empatía, la comprensión y el diálogo respetuoso en situaciones de alto estrés. Los líderes de la iglesia capacitados en CNV pueden guiar a la congregación y relacionarse eficazmente con las fuerzas del orden, incluso en momentos tensos o emocionales. A continuación, se presentan los principios clave.
Observaciones vs. Evaluaciones
Concéntrate en describir hechos sin juicios. En lugar de “La policía está siendo agresiva”, di: “Las fuerzas del orden han llegado y están entrando al edificio”. Esto reduce las respuestas defensivas y describe la situación en términos neutrales.
Expresar sentimientos vs. hacer declaraciones de culpa
Usa declaraciones en primera persona (“Yo siento”). En lugar de “Pones a nuestros hijos en riesgo”, di: “Yo siento preocupación por la seguridad de nuestros hijos”. Esto evita culpar y promueve una comunicación abierta y honesta.
Necesidades vs. Estrategias
Identifica las necesidades detrás de los sentimientos. En lugar de decir: “Necesitas dejar de ser agresivo”, di: “Necesito seguridad de que nuestra comunidad será tratada con dignidad”. Esto cambia hacia un diálogo y soluciones constructivas.
Hacer peticiones vs. exigencias
Comunica las peticiones como solicitudes, no como exigencias. En lugar de “¡Muéstrame la orden judicial!”, di: “¿Podrías por favor mostrarnos la orden judicial que tienes para esta acción?”. Esto fomenta la cooperación y reduce la actitud defensiva.
Mantente presente y en calma
Respira hondo. Habla despacio y con intención. Mantener la calma marca la pauta para toda la interacción; los demás a menudo reflejarán tu calma.
Usa declaraciones en primera persona
Di “Me siento”, “Me preocupa” o “Solicito”. Ejemplo: “Me preocupa el bienestar de mi congregación y solicito que respeten su espacio”. Esto expone tus sentimientos sin culpar a otros.
Reconocer necesidades y limitaciones
Reconoce tanto las necesidades de la iglesia como las responsabilidades de las fuerzas del orden. Ejemplo: “Entiendo que tienen un trabajo que hacer y necesitan garantizar la seguridad, pero nosotros también tenemos la responsabilidad de servir a nuestra comunidad.” Esto crea una base para la cooperación.
Solicitar cooperación
Comunica la comunicación como una solicitud de colaboración. Ejemplo: “Solicito que nos permitan hablar con usted a solas para explicar lo que está sucediendo antes de proceder”. Esto señala la disposición a entablar un diálogo.
Escucha Activamente
Presta total atención a lo que se está diciendo y refléjalo. Ejemplo: “Entiendo que necesitas realizar esta operación. ¿Puedes aclarar cuáles serán los próximos pasos?”. La escucha activa crea respeto mutuo y hace que la desescalada sea más posible.
Enfócate en las soluciones, no en la culpa
Desplaza la conversación hacia la búsqueda de soluciones. En lugar de “¿Por qué haces esto aquí?”, di: “¿Cómo podemos colaborar para garantizar la seguridad y la dignidad de todos los presentes?”. Esto mantiene el diálogo productivo.
Ánimo bíblico
Nuestra oración es que este manual nunca sea necesario. Pero si llega el momento en que deba usarse, oramos que sirva como un recurso razonable para guiar a los líderes de la iglesia en la toma de decisiones que protejan la dignidad, los derechos y la seguridad de todos los miembros de la congregación. En tiempos de incertidumbre y desafío, nuestro llamado como líderes de la iglesia es ser serenos, firmes y compasivos.
Así que no temas, porque yo estoy contigo; no te angusties, porque yo soy tu Dios. Te fortaleceré y te ayudaré; te sostendré con mi mano victoriosa.
No temas, porque yo estoy contigo; no desmayes, porque yo soy tu Dios que te esfuerzo; siempre te ayudaré, siempre te sustentaré con la diestra de mi justicia.
No se aflijan por nada, al contrario, hagan conocer sus peticiones delante de Dios en toda oración y ruego, con acción de gracias. Y la paz de Dios, que sobrepasa todo entendimiento, custodiará sus corazones y sus mentes en Cristo Jesús.
Por nada estéis afanosos, sino sean conocidas vuestras peticiones delante de Dios en toda oración y ruego, con acción de gracias. Y la paz de Dios, que sobrepasa todo entendimiento, guardará vuestros corazones y vuestros pensamientos en Cristo Jesús.
Dios es nuestro refugio y fortaleza, nuestro pronto auxilio en las tribulaciones.
Dios es nuestro amparo y fortaleza, nuestro pronto auxilio en las tribulaciones.
El Señor está cerca de los que tienen el corazón roto y salva a los que están abatidos.
Salmo 34:18
Porque tuve hambre y me disteis de comer; tuve sed y me disteis de beber; fui forastero y me acogisteis; necesité ropa y me vestisteis; estuve enfermo y me cuidasteis; estuve en la cárcel y venisteis a verme.
Porque tuve hambre, y me disteis de comer; tuve sed, y me disteis de beber; fui forastero, y me recibisteis; estuve desnudo, y me cubristeis; estuve enfermo, y me visitasteis; estuve en la cárcel, y vinisteis a mí.
Defiende a los que no tienen voz, a los derechos de todos los desvalidos. Alza la voz y juzga con justicia; defiende los derechos de los pobres y necesitados.
31:8 Habla en favor de los que no tienen voz, y defiende los derechos de los desvalidos. 31:9 Habla en favor de los que no tienen voz, y defiende los derechos de los desvalidos.
Aprendan a hacer lo bueno; busquen justicia. Auxilien al oprimido. Defiendan al huérfano; aboguen por la viuda.
Aprendan a hacer el bien, busquen la justicia, defiendan al oprimido, hagan justicia al huérfano, aboguen por la viuda.
Este recurso es producido por NALEC (Coalición Nacional de Evangélicos Latinos). © 2025 NaLEC. Todos los derechos reservados. Reproducido con permiso para uso educativo.